Quando l’esigenza primaria del datore di lavoro nell’impiego della manodopera è rappresentata dalla flessibilità occorre impostare nella maniera più corretta il contratto di lavoro subordinato. Contratto a tempo parziale flessibile Il contratto di lavoro a tempo parziale può prevedere una articolazione dell’orario di lavoro variabile, anche in alternanza di periodi di impiego a tempo pieno […]

Con la circolare 9 del 9 ottobre 2023 il Ministero del Lavoro ha fornito una serie di chiarimenti in merito ai rapporti di lavoro a tempo determinato e alle relative causali, molto attesa da tutti gli operatori e professionisti che operano nel campo delle risorse umane e del diritto del lavoro. Il decreto Lavoro e […]

Sovente, le aziende ed i professionisti che le assistono si trovano di fronte a rivendicazioni economiche da parte dei lavoratori, soprattutto allorquando il rapporto si è concluso, ove si chiede la corresponsione di somme che risalgono a molto tempo prima: di qui, la corsa a reperire documentazione per contestare le pretese, anche perché, spesso, tali […]

La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) è una indennità mensile di disoccupazione che può essere richiesta dai lavoratori con rapporto di lavoro subordinato che hanno perso involontariamente il lavoro. Requisiti Vi possono accedere tutti i lavoratori dipendenti compresi gli apprendisti, i soci lavoratori di cooperative, il personale artistico con rapporto di lavoro subordinato ed […]

Il mancato rispetto della disciplina dell’orario di lavoro, da parte del datore di lavoro, può portare all’irrogazione di sanzioni. Ad esempio, nel caso di inosservanze delle disposizioni sulla durata media dell’orario di lavoro, viene prevista, nella generalità dei casi, la comminazione di una sanzione amministrativa da 249 a 1.800 euro. Diverso è, invece, il caso […]

QUANTO SPETTA Fino a 12 anni di età del bambino l’indennità speô€†©a, nella misura del 30% della retribuzione, per un periodo massimo di: – 3 mesi per il padre (non trasferibili); – 3 mesi per la madre (non trasferibili); – 3 mesi alternativi tra madre e padre (trasferibili); – 9 mesi per il genitore solo. […]

La durata complessiva del congedo matrimoniale è pari a 15 giorni di cui 8 giorni consecutivi a carica dell’azienda con e con la corresponsione di un assegno, a carico dell’Istituto, pari a 7 giorni di retribuzione. In linea generale, l’azienda è sempre obbligata ad anticipare in busta paga la relativa indennità, integrandola in applicazione delle […]

In caso di dimissioni del lavoratore, per l’azienda e il professionista che la segue è necessario conoscere bene i diversi regimi applicabili al fine di gestire correttamente l’estinzione del rapporto di lavoro. Il legislatore, infatti, ha previsto un regime generalizzato e “ordinario”, ma anche un sistema “rafforzato” per determinate categorie di lavoratori, legato alla situazione […]