Sanzioni più pesanti che possono arrivare fino all’arresto per chi viola le nuove disposizioni, previste dal decreto PNRR, per il contrasto del lavoro irregolare negli appalti e subappalti di opere e di servizi. Il D.L. n. 19 del 2024 ha reintrodotto il reato di somministrazione illecita di manodopera, che punisce il somministratore e l’utilizzatore con […]
Il decreto PNRR modifica i requisiti richiesti ai datori di lavoro per la fruizione degli sgravi collegati alle assunzioni agevolate. Ora, il riconoscimento dei benefici contributivi e normativi, oltre ad essere subordinato al possesso del DURC, all’assenza di violazioni delle disposizioni in materia di lavoro e legislazione sociale, nonché al rispetto degli accordi e contratti […]
Con l’entrata in vigore del D.L. 2 marzo 2024 n. 19, cd. decreto PNRR, è stata rimodulata la misura della sanzione per l’impiego di lavoratori “in nero” (art. 1, c. 445, lett. d), L. n. 145/2018, c.d. legge di Bilancio 2019, modificato dall’art. 29, c. 3, D.L. n. 19/2024). Nello specifico, a far data dal 2 marzo 2024, gli importi […]
Il Decreto Legge 2 marzo 2024 n. 19, recante “ Disposizioni urgenti per l’attuazione del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza “ ( cd. DL PNRR-bis ), ha introdotto una serie di modifiche alla disciplina di vigilanza e sanzionatoria dei rapporti di lavoro subordinato, con particolare riferimento ai rapporti di lavoro in edilizia o esternalizzati. […]
Il tema della sicurezza sul lavoro è sempre al centro degli interventi del legislatore, a partire dal decreto Lavoro e fino ai più recenti documenti di prassi amministrativa. In particolare, il D.L. n. 48 del 2023 è intervenuto in merito alla valutazione dei rischi e sulla nomina del medico competente, mentre l’interpello n. 1 del […]
La legge di Bilancio 2024 conferma l’esonero parziale della contribuzione pensionistica per la generalità dei dipendenti, e ne aggiunge uno nuovo a favore delle lavoratrici con figli. Due misure, entrambe di carattere temporaneo (INPS circ. 27/2024). Secondo l’Istituto l’esonero lavoratrici madri risulta strutturalmente alternativo all’esonero della quota dei contributi IVS a carico del lavoratore. Caratteristiche […]
Tra le assunzioni agevolate previste per il 2024, il contratto di apprendistato, con i suoi benefici contributivi, si colloca sull’ideale podio: il venir meno dell’under 36 (ma non dell’under 30), riporta al centro tale tipologia contrattuale come formula privilegiata per l’inserimento dei giovani nel mercato del lavoro, supportata da importanti agevolazioni contributive. Agevolazioni contributive che spettano per tutta la durata del contratto e per […]
Il decreto Lavoro ha modificato le macro causali che il datore di lavoro può utilizzare per assumere un lavoratore a tempo determinato per una durata superiore ai 12 mesi (anche con più contratti di lavoro): motivi sostitutivi e causali individuate dalla contrattazione collettiva. Qualora la contrattazione collettiva, applicata in azienda, non abbia disposto causali, il […]