Cos’è un piano di welfare aziendale Il termine “welfare” significa “stare bene”, “benessere”; il welfare aziendale e un insieme di iniziative di natura contrattuale o unilaterali da parte del datore di lavoro volte a migliorare e/o incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia; esso si realizza attraverso una diversa modalità di erogazione sia […]

Come è noto, il periodo di comporto consiste in un arco temporale durante il quale il lavoratore subordinato, in stato di malattia, ha diritto alla conservazione del posto. Tale periodo viene stabilito dalla legge o, generalmente, dai contratti collettivi. Il riferimento alla legge riguarda i dipendenti con la qualifica di impiegato che, secondo l’art. 6 […]

La sigla RAL sta per retribuzione annua lorda. Il nome “retribuzione lorda” indica appunto che l’importo è quanto spetta al dipendente prima delle trattenute contributive e fiscali. Cos’è e quando si parla di RAL? Come detto in premessa la retribuzione annua lorda è la somma totale di denaro che viene pagata dal datore di lavoro al […]

Congedo di paternità obbligatorio: normativa Il Decreto legislativo numero 105/2022, in vigore dallo scorso 13 agosto, ha introdotto all’interno del Testo Unico (D.Lgs. numero 151/2001) l’articolo 27-bis “Congedo di paternità obbligatorio”. Quanto dura il congedo di paternità Passiamo ora a vedere la durata del congedo di paternità obbligatorio e poi qual è il periodo di fruizione. […]