Quando scatta la maxisanzione per lavoro sommerso? Quali sono invece i casi di esclusione? Ecco il nuovo vademecun dell’INL. Come noto, l’impiego irregolare di lavoratori subordinati comporta un illecito di natura permanente in quanto configura lavoro nero o sommerso. Infatti, l’illecito si consuma ogniqualvolta il datore di lavoro non provvede alla comunicazione preventiva di assunzione, che si ricorda […]

Assegno unico e universale: genitori separati e figli che diventano maggiorenni A partire dal mese di marzo 2022 l’erogazione degli assegni per il nucleo familiare (ANF) e dell’assegno familiare (AF) ha lasciato il posto all’Assegno Unico e Universale. Le domande di assegno unico universale per i figli a carico possono essere presentate direttamente all’INPS per […]

Differenze tra contratti a tempo determinato e contratti stagionali: limiti di tempo, causali e attività per le quali possono essere stipulati. Un nostro lettore ci chiede: quanto dura il contratto stagionale? Sulla durata massima di un contratto stagionale è necessario fare alcune premesse in merito al contratto di lavoro «a tempo determinato» (o «a termine»). Infatti il […]

Non è raro, anche nelle piccole e medie aziende, il caso ove l’amministratore della società o il presidente della stessa abbiano, contemporaneamente, con la medesima impresa un rapporto di lavoro subordinato e non è, parimenti, raro il caso che nascano contenziosi con l’INPS e con l’Agenzia delle Entrate circa la veridicità di quest’ultimo. Ritengo, perciò, […]

Passaggio informale e “di fatto” del lavoratore dipendente ad altra azienda: che succede? Chi paga gli stipendi e chi può licenziare? Ipotizziamo il caso di un lavoratore che, in forza presso un’azienda, venga da questa spostato presso un’altra. «Da oggi in poi, per una questione di riorganizzazione interna, svolgerai le tue attività presso una società […]

Il diritto di prelazione o di preferenza nell’ambito dei rapporti di lavoro per i lavoratori licenziati e per i lavoratori con contratto a tempo determinato. Esistono diverse forme e ipotesi di diritto di precedenza nelle assunzioni previste per i lavoratori. C’è innanzitutto quella in favore di chi ha subito un licenziamento per riduzione del personale. E poi […]