Tieni aggiornata la tua Azienda e potrai anticipare i tuoi competitor sulle decisioni da prendere e sulle nuove strade da percorrere.
Dr. Nicola Balillo
Professionista iscritto presso l'Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Napoli Nord al n° A_960, sin dall'inizio della sua carriera si è occupato del Diritto del lavoro specializzandosi nella Consulenza del Lavoro.
Daniela Basilico
Segreteria ed Elaborazione dati: si dedica al disbrigo pratiche presso uffici, alla gestione e invio pratiche per il collocamento ed all'elaborazione degli stipendi con predisposizione del LUL mensile e stampa laser dei cedolini paga.
Riepilogo permessi di soggiorno che consentono di lavorare in Italia
Licenziamento giusta causa – Condotta consistente in alterchi con vie di fatto
![La conciliazione facoltativa nelle tutele crescenti dopo la sentenza della Corte Costituzionale n. 194/2018 [E.Massi]](https://www.studiobalillo.it/wp-content/uploads/2019/10/conciliazione_facoltativa-1900x940_c.jpg)
La conciliazione facoltativa nelle tutele crescenti dopo la sentenza della Corte Costituzionale n. 194/2018 [E.Massi]
Sanzioni disciplinari: cosa sono e come funzionano
Controlli incrociati Inps-Entrate sugli assegni nucleo familiare
Impegno all’assunzione: quando è vincolante
![Contratti a termine: i datori di lavoro alla cassa per il contributo addizionale [E.Massi]](https://www.studiobalillo.it/wp-content/uploads/2019/09/contributo_addizionale-1900x940_c.jpg)
Contratti a termine: i datori di lavoro alla cassa per il contributo addizionale [E.Massi]
Amministratore e dipendente della stessa società: quando è possibile
Lavoro nero e reddito di cittadinanza: chiarimenti INL sulla maxi sanzione
![Le tutele specifiche delle donne in materia di licenziamento [E.Massi]](https://www.studiobalillo.it/wp-content/uploads/2019/09/tutela_donne_licenziamento-1900x940_c.jpg)
Le tutele specifiche delle donne in materia di licenziamento [E.Massi]
INL: cir. 9 – rispetto della contrattazione collettiva e benefici normativi e contributivi
Contratto a termine, nullo se manca il DVR in azienda
