Ultime News

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Nicola Balillo

5 Settembre 2024

Contratto a termine: quando è possibile il recesso anticipato?

Il recesso anticipato da un contratto a tempo determinato non è mai lecito, se non per giusta causa, rispetto alla quale, comunque, la legge prevede regole diverse a seconda che ad invocarla sia l’azienda oppure […]

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Nicola Balillo

1 Settembre 2024

Mancato rientro del dipendente dalle ferie: quale procedura deve seguire il datore di lavoro?

Può accadere che al termine delle ferie il lavoratore non rientri sul posto di lavoro. In questo caso come deve comportarsi il datore di lavoro? Dovrà seguire l’iter per il provvedimento disciplinare, contestando il comportamento […]

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Nicola Balillo

Settembre 2024

Straordinario forfettizzato: regole ed esempi per l’applicazione in azienda

In presenza di un’attività di lavoro straordinaria svolta in maniera continuativa, il lavoratore può accordarsi con il datore di lavoro affinché gli venga garantita una somma mensile a titolo di straordinario forfettizzato. Qualora si voglia […]

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Nicola Balillo

23 Luglio 2024

Decontribuzione Sud: proroga al 31 dicembre 2024

Con la Circolare n. 82 del 17.07.2024, l’INPS chiarisce che la Decontribuzione Sud è prorogata fino al 31 dicembre 2024 esclusivamente per i rapporti di lavoro subordinato stipulati entro il 30 giugno 2024. Nel caso […]

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Nicola Balillo

2 Luglio 2024

Licenziamento per GMO: se fallisce la conciliazione obbligatoria è necessaria la lettera di licenziamento?

L’art. 7 della legge n. 604/1966 prevede che qualora il datore di lavoro intenda procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO) di un lavoratore assunto prima del 7 marzo 2015, che rientra nell’ambito della […]

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