La Corte costituzionale ha dichiarato illegittimo l’articolo 3, comma 1, del Decreto legislativo n. 23/2015 sul contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, nella parte – non modificata dal successivo Decreto legge n. 87/2018, cosiddetto “Decreto dignità” – che determina in modo rigido l’indennità spettante al lavoratore ingiustificatamente licenziato. In particolare, la previsione […]

La gestione dei contratti di lavoro a tempo determinato si trova a fare i conti con le nuove regole dettate dal Decreto Dignità e della relativa legge di conversione entrata in vigore lo scorso 12 agosto. Le novità introdotte dal Decreto Dignità in merito ai contratti a tempo determinato non si applicano ai rinnovi e […]

L’Ispettorato Nazionale del lavoro prosegue il percorso di approfondimento del nuovo obbligo di tracciabilità delle retribuzioni ed è intervenuto, con la nota n. 7369, a specificare le modalità operative ammesse per la corresponsione dell’indennità forfetaria di trasferta. L’Ispettorato si sofferma, così, sul concetto di retribuzione, specificando che l’utilizzo delle modalità previste per la tracciabilità non […]

Il Fondo di garanzia del Tfr può essere attivato a tutela dei lavoratori dipendenti di aziende sottoposte a procedure concorsuali o esecutive che, trovandosi in stato di crisi, non possono adempiere agli obblighi retributivi previsti dalla legge. Il Fondo provvede, al ricorrere delle fattispecie previste dalla legge, al pagamento del Tfr e delle ultime tre […]

Analisi della Legge 96 e delle agevolazioni finalizzate a favorire l’occupazione a tempo indeterminato, luci e ombre del “decreto dignità” convertito in legge Le agevolazioni finalizzate a favorire l’occupazione a tempo indeterminato sono, da sempre, nei programmi e nei piani dei Governi che si sono succeduti: il risultato, purtroppo, nella maggior parte dei casi e […]

orna la causale per il tempo determinato, più costoso il rinnovo dei contratti, accorciata la durata massima, niente incentivi per chi licenzia: che cosa cambia col decreto d’estate. Guerra al precariato: è questa la finalità principale del cosiddetto decreto dignità, o decreto d’estate, che è appena diventato legge. Sono numerose le novità in tema di […]

A disciplinare le norme concernenti l’obbligo di consegna della busta paga al dipendente è la Legge n. 4 del 5 gennaio 1953, più esplicitamente, l’art. 1 prevede che: “è fatto obbligo ai datori di lavoro di consegnare, all’atto della corresponsione della retribuzione, ai lavoratori dipendenti, con esclusione dei dirigenti, un prospetto di paga in cui […]

Sia l’Unione Europea che la legge italiana considerano il contratto di lavoro a tempo indeterminato la forma normale di svolgimento del rapporto di lavoro. Tuttavia, soprattutto negli ultimi anni, le aziende hanno mostrato un interesse sempre maggiore per il contratto di lavoro a tempo determinato e i dati ci dicono che oggi la maggior parte […]