Passaggio informale e “di fatto” del lavoratore dipendente ad altra azienda: che succede? Chi paga gli stipendi e chi può licenziare? Ipotizziamo il caso di un lavoratore che, in forza presso un’azienda, venga da questa spostato presso un’altra. «Da oggi in poi, per una questione di riorganizzazione interna, svolgerai le tue attività presso una società […]
Il diritto di prelazione o di preferenza nell’ambito dei rapporti di lavoro per i lavoratori licenziati e per i lavoratori con contratto a tempo determinato. Esistono diverse forme e ipotesi di diritto di precedenza nelle assunzioni previste per i lavoratori. C’è innanzitutto quella in favore di chi ha subito un licenziamento per riduzione del personale. E poi […]
Categorie e qualifiche dei lavoratori subordinati: dirigenti, quadri, impiegati e operai. Cosa significano e chi vi rientra? La legge indica quali sono le categorie legali in cui possono rientrare i lavoratori. Queste sono: i dirigenti, i quadri, gli impiegati e gli operati. Ad operare tale elencazione è l’articolo 2095 del Codice civile. L’articolo prosegue stabilendo poi […]
L’INPS ha fornito le istruzioni operative in merito all’ANF a decorrere dal 1° marzo 2022 per quelle ipotesi residuali rispetto al diritto a percepire l’Assegno Unico e Universale (INPS circ. n. 34/2022). In particolare, dopo il 1° marzo 2022, qualora nel nucleo familiare sia presente almeno un figlio a carico con età inferiore ai 21 anni, ovvero un […]
La scelta del reparto e le esigenze tecnico-produttive che possono portare a limitare la platea dei lavoratori da licenziare sulla base dei carichi di famiglia, anzianità ed esigenze organizzative. La legge prevede che, in caso di licenziamento collettivo, i criteri di scelta dei lavoratori da mandare a casa siano chiari, prestabiliti e non discriminatori. Proprio per questo l’intera […]
Il 31 marzo 2022 coinciderà con l’ultimo giorno in cui le aziende potranno ricorrere allo smart working semplificato, introdotto sin dall’inizio dell’emergenza COVID-19 al fine di incentivare il lavoro da casa riducendo così il rischio di assembramenti e la diffusione del virus, oltre a rappresentare un valido strumento per garantire una continuità produttiva di fronte […]
Come funziona il collocamento mirato a sostegno delle persone con disabilità: l’obbligo di assunzione nei confronti dei portatori di handicap, le categorie. La legge tutela le persone con disabilità anche nella fase di costituzione del rapporto di lavoro, obbligando le aziende che presentino determinate caratteristiche dimensionali all’assunzione di tali soggetti, se inseriti in apposite liste […]
La Direzione centrale coordinamento giuridico, dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), ha emanato la nota n. 393 del 1° marzo 2022, con la quale ha implementato le FAQ – già predisposte con la nota 109/2022 – in materia di comunicazione dei lavoratori autonomi occasionali (dalla 11 alla 15), previsto dall’articolo 14 del decreto legislativo n. 81/2008, così come modificato dall’articolo 13 del decreto legge […]