Bonus assunzione disoccupati under 36

[ 17 Febbraio,2022 ]

Incentivo per assumere giovani che non hanno mai avuto un lavoro stabile: come funziona e chi può beneficiarne. Per il biennio 2021- 2022, la legge [1] prevede un importante incentivo per l’assunzione di giovani che non hanno mai avuto un lavoro stabile: si tratta del cosiddetto bonus assunzione disoccupati under 36. L’incentivo, nel dettaglio, può essere fruito da […]

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Lavoro autonomo occasionale e prestazioni di lavoro occasionale: differenze, limiti e normativa

[ 8 Febbraio,2022 ]

Quali attività possono essere svolte con le prestazioni di lavoro occasionale e che differenza c’è con il lavoro autonomo occasionale? Qual è la differenza tra lavoro autonomo occasionale e la prestazione di lavoro occasionale (o lavoro accessorio)? Come inquadrare i lavori che non hanno frequenza abituale, ma solo occasionale? Queste sono alcune delle domande più […]

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Quando il licenziamento è nullo?

[ 8 Febbraio,2022 ]

Licenziamento illegittimo: quando spettano la reintegra sul posto di lavoro e l’indennità. La caratteristica principale del licenziamento nullo è che, a prescindere dalle dimensioni dell’azienda, il dipendente ha sempre diritto alla cosiddetta «reintegra», ossia alla restituzione del posto, oltre a un’indennità commisurata all’ultima retribuzione globale di fatto maturata dal giorno del licenziamento sino a quello dell’effettiva reintegrazione. […]

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Esonero under 30, incentivo donne e decontribuzione sud: proroga al 30 giugno 2022

[ 1 Febbraio,2022 ]

Sono state prorogate, fino al 30 giugno 2022, le assunzioni under 30, l’agevolazione di donne svantaggiate e la decontribuzione sud. Proroga delle agevolazioni “giovani under 30“, “incentivo donne” e “decontribuzione Sud“, previsti dalla L. 178/2020, al 30 giugno 2022. Tali misure, infatti, sono stati differiti fino al 30 giugno 2022. Di conseguenza, i benefici in […]

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Diritto di precedenza nell’assunzione

[ 1 Febbraio,2022 ]

Come funziona il diritto di precedenza e quali sono i lavoratori che ne hanno diritto: le categorie agevolate. Il diritto di precedenza consiste nell’obbligo del datore di lavoro di assumere prima di altri alcune categorie di lavoratori che si intendono tutelare. Si tratta di ipotesi diverse da quelle delle categorie protette (costituite cioè da invalidi e superstiti dei deceduti […]

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Lavoro autonomo occasionale e comunicazione all’Ispettorato del Lavoro

[ 26 Gennaio,2022 ]

Lavoratori autonomi occasionali: il nuovo obbligo di comunicazione all’Ispettorato Territoriale del Lavoro, controlli e sanzioni al datore di lavoro. Il datore di lavoro che impiega lavoratori autonomi occasionali ha l’obbligo di effettuare una comunicazione preventiva all’Ispettorato Territoriale del Lavoro tramite email o sms. La violazione di tale obbligo comporta pesanti sanzioni che possono arrivare anche […]

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Buone Feste!

[ 22 Dicembre,2021 ]

Lo Studio augura Buon Natale e Felice anno nuovo.

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Il protocollo sul lavoro agile

[ 21 Dicembre,2021 ]

Il 7 dicembre 2021 le organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori del settore privato hanno sottoscritto un protocollo sul lavoro agile il cui obiettivo, nel solco della legge n. 81/2017, è di agevolare e rendere contrattualmente strutturale il ricorso a tale modalità di erogazione della prestazione di lavoro. Il giorno 7 dicembre […]

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