In presenza di un’attività di lavoro straordinaria svolta in maniera continuativa, il lavoratore può accordarsi con il datore di lavoro affinché gli venga garantita una somma mensile a titolo di straordinario forfettizzato. Qualora si voglia […]
Con la Circolare n. 82 del 17.07.2024, l’INPS chiarisce che la Decontribuzione Sud è prorogata fino al 31 dicembre 2024 esclusivamente per i rapporti di lavoro subordinato stipulati entro il 30 giugno 2024. Nel caso […]
L’art. 7 della legge n. 604/1966 prevede che qualora il datore di lavoro intenda procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO) di un lavoratore assunto prima del 7 marzo 2015, che rientra nell’ambito della […]
IL REGIME SANZIONATORIO NEGLI APPALTI, NEI DISTACCHI E NELLA SOMMINISTRAZIONE ILLECITA Dopo quasi 80 giorni dall’entrata in vigore della norma l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha avuto il via libera dall’Ufficio Legislativo del Ministero del Lavoro […]
Il riferimento principale per identificare se un’attività lavorativa possa o meno essere annoverata tra quelle “stagionali”, è contenuto all’interno del Capo III “Lavoro a tempo determinato” del D.Lgs. n. 81/2015, all’art. 21, c.2, 2° periodo, […]
Implicazioni della normativa sugli appalti e subappalti Ho già avuto modo di trattare l’argomento su questo blog allorquando è uscito il testo originario del D.L. n. 19/2024, sottolineando le carenze della disposizione che disciplinava l’argomento. Fortunatamente, […]
Cosa cambia per datori di lavoro e lavoratori nel settore edile. Attraverso il D.L. n. 19/2024, convertito, con modificazioni nella legge n. 56, il Legislatore ha cercato di porre ulteriori freni al dilagare del lavoro irregolare […]
Le diverse tipologie di contratti di lavoro esistenti comportano per i datori di lavoro l’osservanza di diverse modalità di calcolo al fine di individuare la forza aziendale per l’applicazione di specifiche normative e istituti. Una […]