Le imprese possono riconoscere l’utilizzo dell’auto aziendale, a titolo di fringe benefit, come strumento alternativo ad un aumento di retribuzione o di incentivazione personale. Preliminarmente, è necessario evidenziare i vari tipi di assegnazione dell’auto al lavoratore. La concessione dell’autovettura aziendale può essere effettuata per: a) ragioni esclusivamente aziendali: il dipendente può usufruire della vettura solo […]
L’aspetto della salute e sicurezza sul lavoro delle lavoratrici madri deve essere particolarmente valutato dai datori di lavoro. È fondamentale verificare i rischi presenti nei luoghi di lavoro, per attrezzature utilizzate, sostanze e preparati impiegati e mansioni svolte, garantendo una formazione specifica con una visione attenta alla tutela della maternità. Oggetto di questa tutela sono […]
E’ stata pubblicata sul portale istituzionale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali la nota congiunta del 30 gennaio 2023 che riguarda la programmazione transitoria dei flussi d’ingresso dei lavoratori non comunitari per lavoro stagionale e non stagionale nel territorio dello Stato per l’anno 2022. A titolo di programmazione transitoria dei flussi d’ingresso dei […]
L’INPS, con la circolare n. 7 del 2023, ha fornito le indicazioni operative per la gestione dell’esonero contributivo dipendenti, secondo quanto previsto dalla legge di Bilancio 2023: – 3% se l’imponibile ai fini previdenziali non supera i 1.923 euro; – 2% se l’imponibile a fini previdenziali non supera I-2.692 euro. Poiché la verifica del rispetto […]
E’ stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.L. n. 5/2023, entrato in vigore il 15 gennaio 2023, che tra le misure previste, prevede anche per il 2023 la possibilità per il datore di lavoro privato di erogare buoni benzina o titoli equivalenti ai lavoratori, esenti fino a 200 euro come misura di contenimento dei prezzi […]
L’art. 1, comma 297, della legge 7di Bilancio 2023 (legge n. 197/2022), proroga a tutto il 2023 il beneficio per le assunzioni agevolate a tempo indeterminato degli under 36, prevedendo un aumento dell’agevolazione fino ad un massimo di 8.000 euro sulla quota a carico dei datori di lavoro su base annua, rispetto ai 6.000 precedentemente […]
I motivi per interrompere un rapporto a tempo determinato: solo la giusta causa può essere alla base delle dimissioni o del licenziamento. Può succedere che un dipendente con contratto a tempo determinato capisca ad un certo punto del rapporto che il lavoro o l’azienda non sono proprio quello che si aspettava al momento dell’assunzione. Viceversa, […]