I motivi per interrompere un rapporto a tempo determinato: solo la giusta causa può essere alla base delle dimissioni o del licenziamento. Può succedere che un dipendente con contratto a tempo determinato capisca ad un certo punto del rapporto che il lavoro o l’azienda non sono proprio quello che si aspettava al momento dell’assunzione. Viceversa, […]

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali rende noto che la Commissione europea ha approvato, con decisione del 6 dicembre 2022, la richiesta di autorizzare l’estensione per ulteriori 12 mesi (quindi per tutto il 2023) della durata dell’esonero contributivo per sostenere le imprese dell’Italia Meridionale nel contesto della guerra con l’Ucraina, nonché di aumentare il budget di 5,7 […]

La Direzione Centrale Coordinamento Giuridico, dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), ha emanato la nota n. 2414 del 6 dicembre 2022, con la quale fornisce alcuni chiarimenti in merito alla corretta applicazione ed ai profili di carattere sanzionatorio della disciplina contenuta nel D.Lgs. n. 105/2022 che, nel modificare, fra l’altro, il D.Lgs. n. 151/2001 e la L. n. 104/1992, ha introdotto misure dirette a realizzare un migliore contemperamento tra l’attività lavorativa e professionale e la […]

Il bonus carburante (anche detto voucher o buono benzina e diesel che dir si voglia) consiste in una esenzione fiscale fino 200 euro per il 2022 a dipendente per le aziende che decidono di dare ai lavoratori uno o più voucher per diesel e benzina. Si tratta di fatto di un’agevolazione per imprese e lavoratori, […]

Decreto Aiuti quater – Fringe benefits esentasse fino a 3000 euro Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale è entrato in vigore il decreto Aiuti quater che aumenta fino a 3.000 euro la soglia di esenzione dei fringe benefit che possono essere corrisposti dal datore di lavoro, già innalzata a 600 euro per il 2022 dal decreto Aiuti bis. L’esenzione si […]

Legittimo il licenziamento anche se l’azienda è sana e fattura: non è necessaria la crisi per il licenziamento economico. Il licenziamento economico, ossia per «giustificato motivo oggettivo», è quello che dipende da ragioni collegate all’organizzazione e alla produzione dell’azienda. Non richiede necessariamente una situazione prefallimentare o di difficoltà economica. Potrebbe avviare un licenziamento economico anche […]

Quanto tempo per mandare in azienda il certificato medico di malattia: in caso di ritardo c’è licenziamento? Di regola, non appena cade malato, il dipendente che non può recarsi al lavoro deve comunicarlo al proprio datore (con le modalità indicate nel contratto collettivo) affinché questi possa organizzare l’attività pur in sua assenza. Nello stesso tempo, […]

Con la circolare 35E l’Agenzia delle Entrate fornisce chiarimenti sul nuovo bonus ai dipendenti contro l’aumento delle bollette. Pur in periodo di transizione, con un Governo che finisce il suo percorso e uno nuovo insediato ufficialmente dopo le elezioni politiche, i temi caldi permangono in tutta la loro concretezza ed attualità. Uno di questi è il caro energia, […]