In caso di dimissioni del lavoratore, per l’azienda e il professionista che la segue è necessario conoscere bene i diversi regimi applicabili al fine di gestire correttamente l’estinzione del rapporto di lavoro. Il legislatore, infatti, ha previsto un regime generalizzato e “ordinario”, ma anche un sistema “rafforzato” per determinate categorie di lavoratori, legato alla situazione […]

Si fa un gran parlare di lavoro precario e di  sfruttati nel nostro Paese: basti pensare alle false collaborazioni o partite IVA di dubbia autonomia, alle prestazioni di lavoro accessorio, alle prestazioni occasionali ex art. 2222 c.c. che non presentano, assolutamente, le caratteristiche richieste dalla legge, ai contratti a tempo parziale ove la volontarietà della […]

Le aziende, in fase di assunzione di un nuovo dipendente o durante lo svolgimento del rapporto di lavoro possono concordare, nella definizione del pacchetto retributivo, l’inserimento di un “quid” in più, al fine di raggiungere un valore lordo concordato di stipendio. Di solito, si utilizza come elemento aggiuntivo ai minimi contrattuali la voce “superminimo”, che […]

La disciplina delle ferie trova la sua regolamentazione dalla legge e dalla contrattazione collettiva. In particolare, l’ art. 36 co. 3 della Costituzione stabilisce il diritto alle ferie da parte del lavoratore il quale “ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi”. Il diritto alle ferie pertanto risulta essere […]

Lo Studio Balillo resterà chiuso per la pausa estiva dal 14 agosto al 30 agosto compresi. Con l’occasione, vi inviamo i più cordiali Saluti ed un augurio di Buone Ferie!

L’INPS, con la circolare n. 68 del 21 luglio 2023, rende operativo l’incentivo per l’assunzione di giovani NEET, applicabile per un periodo di 12 mesi, nella misura del 60 per cento della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali. Il beneficio può essere richiesto per le nuove assunzioni, effettuate a decorrere dal 1° giugno 2023 […]

Con il messaggio Inps del n. 2729 del 20 luglio 2023 l’INPS fa il punto sulla possibilità per i datori di lavoro di sospendere l’attività lavorativa e richiedere la cassa integrazione per caldo eccessivo con temperature sopra i 35 gradi. Si riporta il messaggio Inps n. 2729/2023 sulla cassa integrazione per caldo eccessivo. In considerazione […]

L’art. 39 del D.L. n. 48 convertito, con modificazioni, nella legge n. 85, ha previsto, fino al 31 dicembre prossimo e, quindi, in maniera non strutturale, un ampliamento del cuneo fiscale in favore di alcune categorie di lavoratori caratterizzate da retribuzioni medio-basse: secondo alcune stime rese note dal Ministero del Lavoro saranno circa 14 milioni […]