Contratti di lavoro: come calcolare la forza aziendale.

[ 21 Maggio,2024 ]

Le diverse tipologie di contratti di lavoro esistenti comportano per i datori di lavoro l’osservanza di diverse modalità di calcolo al fine di individuare la forza aziendale per l’applicazione di specifiche normative e istituti. Una serie di esempi di calcolo applicati al contratto di apprendistato, al contratto a tempo determinato, a tempo parziale e del […]

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Provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale

[ 17 Maggio,2024 ]

Tra i provvedimenti adottati dal personale ispettivo, uno dei provvedimenti più coercitivi, ma allo stesso tempo più efficaci sotto il profilo prevenzionistico, è il provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale. Il provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale ha natura cautelare ed ha lo scopo di contrastare e reprimere il lavoro sommerso ed assicurare così una più efficace […]

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Conciliazione in sede sindacale: Ordinanza Cassazione e problematiche operative

[ 13 Maggio,2024 ]

Problemi operativi nella conciliazione in sede sindacale Implicazioni dell’ordinanza Cassazione n. 10065/2024 Con una recente ordinanza, la n. 10065/2024, la Cassazione ha affermato che la conciliazione in sede sindacale, così come previsto dall’art. 411, comma 3, del codice di procedura civile, postula la necessità che la stessa avvenga in una sede sindacale e non in sede […]

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Orario di lavoro: quali sono gli obblighi per il datore di lavoro

[ 22 Aprile,2024 ]

L’art. 3, D.Lgs. n. 66/2003, stabilisce la durata del normale orario di lavoro in 40 ore settimanali fermo restando che i contratti collettivi possono stabilire una durata minore e riferire l’orario normale alla durata media delle prestazioni lavorative in un periodo non superiore all’anno. La legge si “limita” a definire la durata massima, fermo restando […]

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Appalti e somministrazione illecita di manodopera: ritornano le sanzioni penali

[ 21 Marzo,2024 ]

Sanzioni più pesanti che possono arrivare fino all’arresto per chi viola le nuove disposizioni, previste dal decreto PNRR, per il contrasto del lavoro irregolare negli appalti e subappalti di opere e di servizi. Il D.L. n. 19 del 2024 ha reintrodotto il reato di somministrazione illecita di manodopera, che punisce il somministratore e l’utilizzatore con […]

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Assunzioni agevolate: come cambia l’accesso agli sgravi contributivi

[ 21 Marzo,2024 ]

Il decreto PNRR modifica i requisiti richiesti ai datori di lavoro per la fruizione degli sgravi collegati alle assunzioni agevolate. Ora, il riconoscimento dei benefici contributivi e normativi, oltre ad essere subordinato al possesso del DURC, all’assenza di violazioni delle disposizioni in materia di lavoro e legislazione sociale, nonché al rispetto degli accordi e contratti […]

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Decreto PNRR: maxisanzione per impiego di lavoratori in “nero”

[ 14 Marzo,2024 ]

Con l’entrata in vigore del D.L. 2 marzo 2024 n. 19, cd. decreto PNRR, è stata rimodulata la misura della sanzione per l’impiego di lavoratori “in nero” (art. 1, c. 445, lett. d), L. n. 145/2018, c.d. legge di Bilancio 2019, modificato dall’art. 29, c. 3, D.L. n. 19/2024). Nello specifico, a far data dal 2 marzo 2024, gli importi […]

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Decreto PNRR bis – Nuove disposizioni in materia di lavoro

[ 8 Marzo,2024 ]

Il Decreto Legge 2 marzo 2024 n. 19, recante “ Disposizioni urgenti per l’attuazione del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza “ ( cd. DL PNRR-bis ), ha introdotto una serie di modifiche alla disciplina di vigilanza e sanzionatoria dei rapporti di lavoro subordinato, con particolare riferimento ai rapporti di lavoro in edilizia o esternalizzati. […]

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