Quali opportunità per i datori di lavoro? Le nuove misure introdotte dal legislatore a partire dall’1 gennaio 2018 riguardano in particolare i giovani in cerca di occupazione e i soggetti che vengono assunti al termine di un percorso formativo di alternanza scuola-lavoro. Si tratta di benefici riferiti a rapporti di lavoro che, per la regolare […]

Scatta in maniera automatica l’assunzione obbligatoria del disabile nelle imprese che occupano da 15 a 35 dipendenti. L’obbligo, che era stato originariamente previsto dal 1° gennaio 2017, è stato successivamente prorogato di un anno al 1° gennaio 2018, per effetto del Decreto Milleproroghe 2017. Le aziende interessate dall’adempimento hanno 60 giorni di tempo per assumere […]

Breve riepilogo della disciplina riguardante la tredicesima mensilità Il periodo natalizio è alle porte ormai, e con esso l’erogazione della tanto agognata tredicesima mensilità, riconosciuta dal D.P.R. n. 1070/1960. Infatti, come di consueto, a tutti i lavoratori subordinati, inclusi i lavoratori domestici, spetta una mensilità aggiuntiva rispetto allo stipendio normalmente percepito, corrisposto di solito una […]

Contratto a tempo indeterminato: diminuisce la durata massima e il numero delle proroghe. Indietro tutta sul contratto a termine: la flessibilità che era stata concessa col Jobs Act [1] è stata messa in discussione da un nuovo emendamento alla legge di Bilancio 2018. In particolare, la durata massima del contratto, attualmente pari a 36 mesi, […]

Il legislatore ha puntato ancora una volta sulla tracciabilità delle operazioni limitando l’uso del denaro contante. Con un emendamento introdotto nel corso dell’iter di approvazione della legge di bilancio 2018 si prevede che le retribuzioni spettanti ai lavoratori dipendenti debbano essere pagate esclusivamente con mezzi di pagamento in grado di assicurare la tracciabilità. In buona […]

Con riferimento al personale del comparto universitario, ai fini della validità della sanzione applicata per ragioni disciplinari, non è necessaria la previa affissione del codice disciplinare, quando la condotta sia immediatamente riconoscibile dal lavoratore come illecita, e sempre che siano osservate le garanzie procedurali. Se non ricorrono i presupposti per derogare alla regola generale della […]

L’azienda deve comunicare per iscritto e con preavviso il periodo di ferie e tenere conto anche delle esigenze del lavoratore. Anche in caso di arretrati. Una cosa è smaltire le ferie arretrate ed un’altra ben diversa è vedersi obbligati a fare le ferie in qualsiasi modo, senza un criterio ben definito. Il riposo coatto, chiamiamolo […]

Vi ricordiamo che, dal 1° gennaio 2018, viene soppresso l’art. 3, comma 2, del legge n. 68/1999, che prevedeva, nelle aziende da 15 a 35 dipendenti, l’adempimento dell’obbligo di assumere un lavoratore disabile soltanto in caso di una nuova assunzione (la sedicesima). Con la modifica introdotta dal Jobs Act (Decreto Legislativo n. 151/2015), l’obbligo di […]