A quasi tre anni dall’entrata in vigore del Decreto legislativo n. 23 del 4 marzo 2015 recante disposizioni in materia di contratti a tempo interminato a tutele crescenti, si torna nuovamente a parlare di art.18. L’Art. 18 della Legge 300 del 1970 riformato dalla Legge 92 del 2012 è sicuramente uno degli articoli più conosciuti […]

Si ha demansionamento quando il lavoratore è adibito a mansioni diverse rispetto a quelle indicate nel contratto di assunzione ed inferiori rispetto alla sua abituale posizione lavorativa. Nel contratto di lavoro è in genere indicata la posizione per cui il dipendente è assunto: detta posizione si identifica in base al cosiddetto “livello”, secondo la classificazione […]

L’INPS ha emanato il messaggio n. 710 del 15 febbraio 2018, con il quale fornisce alcuni chiarimenti in ordine alla utilità, ai fini della ricerca del requisito delle 13 settimane di contribuzione per l’accesso alla prestazione NASpI, dei contributi figurativi accreditati per maternità obbligatoria nonché dei periodi  di congedo parentale. In particolare, l’Istituto previdenziale si […]

Con un Decreto Direttoriale, datato 30 dicembre 2017 e reso operativo alla fine del mese di gennaio, l’ANPAL ha istituito, anche per il 2018, “l’Incentivo Occupazione Mezzogiorno”, o ” Bonus Sud “ , la cui gestione è stata affidata all’INPS (art. 1), in qualità di Organismo intermedio. Tutto questo è stato possibile anche attraverso la […]

Stop ai “contratti pirata” per evitare effetto “dumping” Con la Circolare n. 3/2018 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, è stato nuovamente chiarito quello che è l’orientamento degli ispettori del lavoro laddove le aziende non applichino i contratti collettivi sottoscritti da organizzazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. L’intervento di prassi non lascia spazio ad interpretazioni fuorvianti: […]

I costi gravanti sul datore di lavoro in caso di licenziamento del lavoratore. Tipologie ed esenzioni Tra i costi economici gravanti sul datore di lavoro vi è certamente anche il cosiddetto ticket licenziamento, ossia quel contributo dovuto in tutti i casi in cui c’è un’interruzione del rapporto di lavoro per volontà del datore di lavoro. […]

Aumenta nel 2018 la soglia massima della Naspi e cambiano i limiti utili al calcolo dell’indennità. Aumenta a 1.314,30 euro l’importo massimo della Naspi, l’indennità di disoccupazione destinata alla generalità dei dipendenti, e sale a 1.208,15 euro la soglia utile al calcolo: lo ha reso noto l’Inps, con una nuova circolare [1]. Aumentano anche le […]

Anche il portatore di handicap, iscritto nelle liste speciali dei lavoratori con invalidità, può essere licenziato per giusta causa o per ristrutturazione aziendale. Se, al momento dell’assunzione, il lavoratore invalido ha un trattamento di privilegio, dovendo l’azienda con almeno 15 dipendenti rispettare le cosiddette quote di riserva, una volta però instaurato il rapporto di lavoro […]