Licenziamento efficace nel caso di comunicazione presso l’indirizzo errato del dipendente.
La Corte di Cassazione, con Sentenza n.22295 del 25/09/2017, rafforza il principio dell’obbligatorietà, da parte del dipendente, di comunicare le variazioni dell’indirizzo di domicilio o residenza nei confronti dell’azienda, in mancanza della quale evidenzia la violazione del principio di correttezza e buona fede su cui si fonda il rapporto di lavoro. La Suprema Corte è […]