ANPAL: incentivo Occupazione SUD – invio DID tramite Numero Unico del Lavoro

[ 7 Luglio,2017 ]

L’ANPAL comunica che, in riferimento alle istanze presentate all’INPS per la fruizione dell’Incentivo Occupazione SUD e per le quali l’Istituto ha restituito come esito “KO temporaneo” per assenza di una DID validamente rilasciata, allo scopo di evitare ritardi nella fruizione dell’incentivo, i datori di lavoro che siano in possesso della copia della dichiarazione di immediata […]

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Il vero ritorno delle collaborazioni coordinate e continuative: le novità del Jobs Act dei lavoratori autonomi

[ 6 Luglio,2017 ]

All’interno del Capo I dedicato alle tutele del lavoro autonomo, il Disegno di Legge approvato lo scorso 10 maggio (cd. Jobs Act degli Autonomi) contiene un intervento normativo specificatamente dedicato ai lavoratori parasubordinati. All’art. 15 del testo in attesa di promulgazione in Gazzetta Ufficiale, si interviene sull’art. 409 del codice di procedura civile. L’articolo su […]

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Assunzioni con incentivo Occupazione Giovani

[ 4 Luglio,2017 ]

L’ANPAL con nota del 5 maggio 2017 ha annunciato che sono oltre 18.000 le assunzioni effettuate in quattro mesi grazie all’Incentivo occupazione giovani, la misura prevista per i giovani tra 16 e 29 anni NEET, ossia non occupati e fuori dai percorsi di istruzione o formazione che hanno aderito al programma Garanzia Giovani. L’agenzia, per il 2017, […]

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Cassazione: legittimità del licenziamento economico senza crisi aziendale

[ 3 Luglio,2017 ]

Con sentenza n. 13015/2017, in linea con le recenti decisioni n. 13516/2016 e 25201/2016, la Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo un licenziamento economico di una impresa che aveva proceduto ad una riorganizzazione aziendale e, pur con risultati positivi, aveva proceduto al licenziamento di un lavoratore assegnando le relative mansioni ad altro dipendente. La Suprema […]

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Il licenziamento è illegittimo se il lavoratore non viene sentito?

[ 3 Luglio,2017 ]

Sanzioni disciplinari: il datore di lavoro non può rifiutarsi di ascoltare la giustificazione del dipendente, anche se ha già presentato la difesa per iscritto. Il datore di lavoro è obbligato a sentire il dipendente prima di irrogare una sanzione disciplinare, anche se quest’ultimo ha già presentato delle difese scritte  ampie ed esaustive: è quanto stabilito […]

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Ferie da utilizzare entro il 30 giugno

[ 3 Luglio,2017 ]

Entro il prossimo 30 giugno dovranno essere godute dai lavoratori dipendenti le ferie del 2015, entro il 20 agosto dovranno essere pagati dai datori di lavoro i contributi sulle eventuali ferie non godute. La disciplina sulle ferie prevista dal Dlgs n. 66/03, distingue 3 differenti periodi di ferie: un primo periodo di 2 settimane (quota […]

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Se il dipendente firma la busta paga ammette di aver ricevuto i soldi?

[ 28 Giugno,2017 ]

Che succede se il dipendente si rifiuta di firmare il cedolino e se, invece, lo firma in caso di mancato pagamento dello stipendio? Il datore di lavoro non può obbligarti a firmare il cedolino con la busta paga, mentre è suo preciso obbligo, a prescindere dalla suddetta firma, corrispondere ai dipendenti lo stipendio. Ad ogni […]

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Lavoratore in malattia: quante visite fiscali può mandare l’azienda?

[ 27 Giugno,2017 ]

Quante visite fiscali si possono inviare nell’arco della stessa giornata o della stessa malattia coperta da un unico certificato medico? Immaginiamo di essere in malattia e di aver comunicato la nostra assenza all’azienda sia con una telefonata al capo del personale, sia con il certificato inviato dal nostro medico, per via telematica, all’Inps. Il giorno […]

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