Il licenziamento disciplinare è la misura estrema che l’azienda può utilizzare per punire i comportamenti dei dipendenti vietati dal codice disciplinare Il licenziamento disciplinare è la sanzione massima nei confronti del dipendente e consiste nel provvedimento con cui il datore interrompe il rapporto di lavoro per motivi connessi a comportamenti del lavoratore tali da ledere […]
Come noto, a far data dal 1° luglio 2018 – in ottemperanza dell’art. 1 comma 910 della Legge n. 205/2017 – è entrato in vigore il divieto per i datori di lavoro o committenti di corrispondere la retribuzione per mezzo di denaro contante direttamente al lavoratore, qualunque sia la tipologia di rapporto di lavoro instaurato. […]
Con la Circolare n. 17 del 31 Ottobre 2018 la Divisione V della Direzione Generale dei rapporti di lavoro e delle relazioni industriali del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali fornisce le prime indicazioni interpretative sul Decreto Legge 87/2018 (Disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese), poi convertito nella Legge 96/2018, allo […]
La Corte costituzionale, con la sentenza n. 194 depositata l’8 novembre 2018, ha dichiarato incostituzionale il criterio di determinazione dell’indennità spettante al lavoratore ingiustamente licenziato – ancorato solo all’anzianità di servizio – previsto dall’articolo 3, comma 1, del decreto legislativo n. 23/2015 e confermato dal cosiddetto “decreto dignità” (Decreto legge n. 87/2018). Il meccanismo di quantificazione – un […]
Con una decisione del 25 ottobre 2018 relativa alla causa C 331/17 la Corte Europea di Giustizia torna ad interessarsi della normativa sui contratti a termine prevista dal nostro ordinamento e della sua compatibilità con la Direttiva Comunitaria. L’occasione, questa volta, è stata fornita dal rinvio operato dalla Corte di Appello di Roma relativo ad […]
Con la circolare n. 17 del 31 ottobre 2018, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali interviene a commento delle nuove disposizioni introdotte, in materia di lavoro a tempo determinato, dal Decreto Dignità (L.n. 96/2018). Al riguardo, proprio in relazione all’obbligo di dedurre in contratto il termine apposto al rapporto di lavoro, il Ministero […]
Il 31 ottobre termina il cosiddetto periodo transitorio introdotto dalla legge n. 96/2018. Dal prossimo 1° novembre, dunque, le assunzioni a termine, le proroghe e i rinnovi di contratti a termine saranno pienamente soggetti alle nuove disposizioni introdotte dal decreto Dignità. Termina infatti il periodo transitorio previsto dal decreto Dignità per il lavoro a termine. […]