Il tema della genuinità della prestazione di lavoro subordinato tra familiari è una questione aperta da quasi un trentennio. Non essendoci una normativa di riferimento, occorre rifarsi alla giurisprudenza, o talvolta, alle circolari, che pur non essendo atti normativi, si arrogano spesso il diritto di diventarlo. Con la Sentenza n. 237 del 2009, i giudici […]
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la nota prot. n. 4538 del 22 maggio 2018, con la quale fornisce un parere alla Guardia di Finanza in merito alle procedure di contestazione della violazione all’erogazione di retribuzione tramite mezzi tracciabili, di cui all’art. 1, commi 910 – 913, della Legge 27 dicembre 2017 n. 205. In […]
Il licenziamento intimato in costanza di malattia, ma prima della fine del periodo massimo di conservazione del posto (c.d. comporto), è nullo per violazione della norma imperativa disposta dall’art. 2110, co. 2 c.c. A stabilirlo è stata la Corte di Cassazione a sezioni unite, con la sentenza n. 12568 del 22 maggio 2018. Ciò, in […]
Quando un licenziamento a seguito di contestazione disciplinare può definirsi valido? Ecco cosa dice la Cassazione in una recente sentenza. Affinché una contestazione disciplinare da parte del datore di lavoro sia valida, è necessario che la stessa sia resa nei confronti del lavoratore in modo specifico e chiaro. Lo scopo della contestazione infatti deve necessariamente […]
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la circolare n. 9 dell’1 giugno 2018, fornisce al proprio personale ispettivo indicazioni per la realizzazione dell’attività di vigilanza in presenza di attività di certificazione svolta dalle apposite Commissione, in tutti i casi in cui siano effettuati controlli nei confronti di contratti per cui è stata richiesta o già emessa […]
Il Regolamento UE 2016/679, entrato in vigore il 25 maggio 2018, detta analiticamente le regole per la disciplina del trattamento dei dati nel rapporto di lavoro, sia con riferimento ai presupposti del trattamento dei dati dei lavoratori che con riferimento all’organizzazione aziendale. Il consenso al trattamento dei dati personali è già implicito nella stipula del […]
Parlando delle novità introdotte con la legge n. 205/2017, ho già avuto modo di soffermarmi sui nuovi oneri per i datori di lavoro e sugli obiettivi che il Legislatore si è posto imponendo la tracciabilità delle retribuzioni e dei compensi: ora, a circa un mese dalla piena entrata in vigore, ritengo necessario tornare sull’argomento cercando […]
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha emanato l’interpello n. 3 del 29 maggio 2018, con il quale risponde ad un quesito dell’Associazione Nazionale delle Agenzie per il Lavoro, in merito alla corretta interpretazione dell’articolo 31, comma 1, lettere e) ed f) del decreto legislativo n. 150 del 14 settembre 2015. In particolare, l’Associazione […]