Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del Decreto-legge 144/2022 del 23 settembre recante “Ulteriori misure urgenti in materia di politica energetica nazionale, produttività delle imprese, politiche sociali e per la realizzazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR)”, ribattezzato “Aiuti-ter”, si ripropone un’indennità una tantum per dipendenti, pensionati, lavoratori autonomi(commercianti ed artigiani), professionisti ed altre categorie […]

L’INPS, in merito all’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri dipendenti del settore privato, fornisce le indicazioni per la gestione degli adempimenti previdenziali connessi a detto sgravio previsto dalla legge di Bilancio 2022 (INPS circ. n. 102/2022). L’art. 1, c. 137, L. n. 234/2021 (cd. legge di Bilancio 2022), ha previsto che in via sperimentale, per […]

Il periodo di comporto è un lasso di tempo in cui il lavoratore subordinato assente per malattia ha diritto alla conservazione del posto. Questo periodo di tempo è generalmente stabilito dalla legge e regolato dai contratti collettivi o, in mancanza di riferimenti, dagli usi e dalla prassi. In sostanza questa tutela opera come uno schermo […]

Smart working, la norma in vigore dal 1° settembre 2022 In sede di conversione in Legge 4 agosto 2022 numero 122 del Decreto cosiddetto “Semplificazioni” (D.L. 21 giugno 2022 numero 73) è stato aggiunto l’articolo 41-bis in materia di “Semplificazione degli obblighi di comunicazione e assicurazione obbligatoria per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali”. […]

L’elenco dei comportamenti che portano al recesso dal rapporto di lavoro per giustificato motivo soggettivo o per giusta causa. Ci sono diverse circostanze che possono portare ad un recesso unilaterale dal rapporto di lavoro da parte del datore. Si possono raggruppare in due grandi aree: quelle legate alla crisi dell’azienda e, quindi, a ragioni economiche […]