Lavoro a chiamata: valgono i limiti del contratto a termine?
Al lavoro intermittente devono applicarsi le disposizioni del decreto Dignità sulla durata massima e sulle causali che valgono per il contratto a tempo determinato? Il lavoro a chiamata, o lavoro intermittente, è una delle tipologie contrattuali più flessibili: consente al datore di lavoro, difatti, di servirsi dell’attività del dipendente soltanto all’occorrenza, in modo discontinuo. Questo […]