Cos’è e come funziona il contratto a tempo determinato stagionale per lo svolgimento delle attività stagionali e quali sono le particolarità.
Il contratto a tempo determinato stagionale è un particolare contratto a termine applicato ad alcuni lavori legati alle stagioni. Con lavori stagionali si intendono infatti una serie di attività che si intensificano o devono essere svolte solo in determinati periodi dell’anno (non solo d’estate), in virtù di condizioni atmosferiche o per le caratteristiche del servizio reso o del prodotto realizzato e venduto.
Nei rapporti di lavoro, solo alcune attività possono definirsi “stagionali”. Se per realizzarle le aziende ricorrono a contratti a tempo determinato questi possono godere di una disciplina particolare, in deroga a quelli che sono i limiti imposti ai normali rapporti a termine.
Vediamo la disciplina nel dettaglio.
Quali sono le attività stagionali
Sono stagionali le attività qualificate come tali dai contratti collettivi (es. CCNL Turismo) nonché quelle previste con decreto del Ministero del lavoro (non ancora emanato).
In attesa del decreto, valgono le 52 attività riportate nel DPR n. 1525/1963 che alleghiamo a fondo pagina.
Qual è la durata massima del contratto a termine stagionale
Rispetto al contratto a tempo determinato ordinario quello stagionale non deve rispettare il limite di durata di 24 mesi (al superamento dei quali il rapporto si trasforma automaticamente a tempo indeterminato) o quello in alternativa fissato dal CCNL applicato. Questa caratteristica è dovuta al fatto che normalmente le lavorazioni stagionali si esauriscono nel giro di qualche settimana o mese.
Inoltre, come ha precisato il Ministero del lavoro con la risposta ad interpello n. 15/2016, se tra le stesse parti sono intercorsi contratti a termine “ordinari” e “stagionali”, i secondi non vengono conteggiati nei 24 mesi.
Si ricorda che nel calcolo del tetto dei due anni si sommano tutti i contratti intercorsi tra datore e dipendente per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categorie legale, a prescindere dagli eventuali periodi di interruzione tra un rapporto e il successivo.
Contratto a tempo determinato stagionale: proroghe e rinnovi
I contratti a termine “ordinari” che superano i 12 mesi (per effetto del contratto di assunzione o di una o più proroghe) e comunque in tutti i casi di rinnovo (da intendersi come la riassunzione a tempo determinato di un ex dipendente) devono essere giustificati da:
Quanto citato non si applica ai contratti stagionali, che pertanto possono essere prorogati o rinnovati senza essere soggetti al regime delle causali.
Numero di proroghe
Nessuna deroga per il numero di proroghe. Anche i contratti stagionali non possono superare il tetto complessivo delle 4 proroghe, pena la conversione a tempo indeterminato a partire dalla quinta proroga.
Ogni proroga dev’essere comunicata al Centro per l’impiego entro 5 giorni a mezzo invio telematico del modello Unilav.
Stop and go
Si parla di “stop and go” quando un ex dipendente viene riassunto a tempo determinato e tra il contratto cessato e quello successivo deve trascorrere un periodo di tempo pari almeno a:
Se lo “stop and go” non viene rispettato, il secondo contratto si trasforma a tempo indeterminato.
Tutto questo non trova applicazione nei confronti dei contratti a termine per attività stagionali (oltre alle ipotesi declinate dai CCNL).
Come funziona la cessazione del rapporto di lavoro a termine stagionale
Rispetto ai contratti “ordinari” in quelli stagionali nulla cambia sulla conclusione del rapporto.
Il rapporto a termine è costruito dalla normativa per essere un contratto che arriva fino alla sua scadenza naturale, fatta eccezione per ipotesi di particolare gravità che possono interromperlo anzitempo.
Dimissioni per giusta causa
Se è il dipendente a voler risolvere il contratto (si parla di “dimissioni”), questo è possibile solo in presenza di una giusta causa che non consente la prosecuzione del rapporto. Per la giurisprudenza vi rientrano le seguenti casistiche:
Mancato o ritardato pagamento degli stipendi;
Molestie sessuali del datore di lavoro;
Mobbing;
Omesso versamento dei contributi previdenziali;
Richiesta del datore affinché il dipendente compia atti o condotte illecite;
Ingiurie del superiore gerarchico nei confronti di un sottoposto.
Leggi anche: Dimissioni nel contratto a tempo determinato: cosa sapere
Licenziamento per giusta causa o impossibilità sopravvenuta della prestazione
Al contrario, l’azienda può interrompere il contratto prima della scadenza del termine solo per giusta causa o impossibilità sopravvenuta della prestazione (quando l’evento anche se prevedibile non era evitabile).
Sia in caso di dimissioni che di licenziamento l’azienda deve comunicare la cessazione entro i 5 giorni successivi l’ultimo lavorato, inviando in via telematica il modello Unilav ai Centri per l’Impiego.
Periodo di prova contratto stagionale
Anche nel contratto a tempo determinato stagionale può essere previsto un periodo di prova. In questo periodo entrambe le parti possono recedere senza dare alcuna motivazione. Si parlerà in questo caso di dimissioni in prova o licenziamento per mancato superamento del periodo di prova.
Il patto di prova:
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