L’accordo aziendale ordinario non estende la sua efficacia anche nei confronti dei lavoratori e delle associazioni sindacali che, in occasione della stipulazione dell’accordo stesso, siano espressamente dissenzienti. Il loro dichiarato dissenso non inficia la validità dell’accordo aziendale, ma incide sull’efficacia, la quale quindi, in tale evenienza, risulta non essere generale. È quanto ha chiarito dalla […]

Licenziare un apprendista per calo lavoro è possibile a patto che il datore rispetti: la normativa prevista dal nostro ordinamento per il licenziamento del personale; i requisiti di legittimità del licenziamento per motivi economici. Al pari di un ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, anche nell’apprendistato è possibile, per il datore di lavoro, adottare […]

Il contratto a tempo determinato ha tutte le caratteristiche di un rapporto di lavoro subordinato eccezion fatta per la risoluzione naturale del contratto, una volta raggiunto il termine di scadenza. Nel novero delle ragioni o causali ammesse, ovvero che, secondo la normativa, possono legittimare il ricorso ad un contratto temporaneo figura il “Contratto a termine […]

La Naspi viene erogata dall’Inps, su domanda dell’interessato, al verificarsi delle condizioni che ora ti illustreremo. Chi può chiedere la Naspi? Può richiedere la Naspi chi ha almeno 13 settimane di contributi versati durante i 4 anni precedenti alla cessazione del rapporto di lavoro. La Naspi spetta ai lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro subordinato (compresi gli apprendisti, i […]

Dimissioni per giusta causa L’istituto della giusta causa ha fonte nell’art. 2019 del Codice Civile secondo il quale “Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto prima della scadenza del termine, se il contratto è a tempo determinato, o senza preavviso, se il contratto è a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che non consenta […]

Nel corso del 2022 il bonus benzina è stato erogato ai lavoratori dipendenti sulla base di iniziative datoriali, liberamente decise, sulla base della non imponibilità totale degli emolumenti, cosa che traeva origine dal fatto che, anche ai fini contributivi, il reddito da lavoro dipendente veniva a coincidere con quello fiscale disciplinato dagli articoli 49 e seguenti del […]