Una valutazione su tutte le tutele specifiche in favore del personale femminile nel caso di procedure di licenziamento o di riduzione di personale La riflessione che segue ha come obiettivo principale quello di focalizzare le tutele specifiche in favore del personale femminile nel caso in cui il datore di lavoro intenda procedere ad un licenziamento. […]

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la circolare n. 9 del 10 settembre 2019, con la quale fornisce ulteriori precisazioni in merito ai benefici normativi e contributivi conseguenti al rispetto della contrattazione collettiva da parte del datore di lavoro (art. 1, comma 1175, della Legge n. 296/2006). La normativa suindicata richiede “il rispetto degli accordi […]

È affetto da nullità il contratto a termine stipulato tra lavoratore e datore di lavoro privo del DVR, e quindi della valutazione dei rischi, nella propria azienda. Ecco i dettagli della Cassazione. La corretta valutazione dei rischi in azienda, e quindi la presenza del DVR (documento di valutazione dei rischi), è fondamentale per il datore […]

Cosa si intende per demansionamento e come può difendersi il dipendente nel caso in cui venga assegnato a mansioni inferiori? Cosa si intende per demansionamento e come ci si può tutelare quando si devono svolgere mansioni inferiori contro la volontà del dipendente? Partiamo col dire che ad ogni dipendente in sede di assunzione viene attribuita […]

Con la Circolare n. 121 del 6 settembre 2019, l’Inps ha fornito le istruzioni per la gestione degli adempimenti relativi all’incremento del contributo addizionale NASpI nei casi di rinnovo di contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, anche in somministrazione, previsto dall’articolo 3, comma 2, del D.L. n. 87/2018 (c.d. Decreto Dignità). Ambito di applicazione […]

Come si calcola l’importo degli assegni familiari per i lavoratori part-time e quali differenze ci sono con i dipendenti full-time Come si calcola l’importo degli assegni familiari per i lavoratori part-time? Partiamo dal presupposto che gli assegni al nucleo familiare sono una prestazione economica riconosciuta dall’INPS in favore dei dipendenti con lo scopo di sostenere […]

Il congedo matrimoniale spetta sia al lavoratore che contrae matrimonio celebrato con effetti civili sia al dipendente che è parte di un’unione civile, sulla base delle previsioni dettate dai contratti collettivi di lavoro. Tuttavia la legge prevede che, a prescindere dalla categoria e dal settore d’impiego, possono fruire di questa tipologia di congedo tutti lavoratori […]

In quali circostanze l’azienda può corrispondere delle somme a titolo di straordinario forfetizzato e come deve comportarsi? Il dipendente che svolge ore di lavoro eccedenti rispetto l’orario a tempo pieno ha diritto ad una retribuzione maggiorata secondo quanto previsto dal contratto collettivo applicato. Tuttavia, azienda e lavoratore possono accordarsi per un importo fisso mensile a […]