Tutte le voci che compongono la retribuzione utili ai fini della liquidazione: che cosa considerare e che cosa escludere dal calcolo. Il Tfr, ossia il trattamento di fine rapporto, o liquidazione, è una parte della retribuzione del dipendente che, pur maturando mensilmente, viene corrisposta solo al termine del rapporto lavorativo. Solo in particolari ipotesi il […]
Al lavoro intermittente devono applicarsi le disposizioni del decreto Dignità sulla durata massima e sulle causali che valgono per il contratto a tempo determinato? Il lavoro a chiamata, o lavoro intermittente, è una delle tipologie contrattuali più flessibili: consente al datore di lavoro, difatti, di servirsi dell’attività del dipendente soltanto all’occorrenza, in modo discontinuo. Questo […]
l diritto di precedenza nel lavoro stagionale si differenzia dal normale diritto per le assunzioni a tempo indeterminato. Ecco come funziona. Il diritto di precedenza nel lavoro stagionale è regolato in maniera differente rispetto a quello di contratti a termine. Quando un lavoratore a seguito di uno o più contratti a tempo determinato ha svolto […]
Quali sono le ipotesi che danno diritto alla Cigo cassaintegrazione ordinaria, come provare la spettanza dell’integrazione salariale. Le integrazioni salariali sono una forma di sostegno al reddito del lavoratore: spettano quando si verificano eventi, non imputabili alla volontà del datore di lavoro o del dipendente, che rendono impossibile eseguire l’attività lavorativa. I principali tipi d’intervento […]
Il dipendente in malattia ha diritto alla conservazione del posto di lavoro, ma esistono casi in cui può comunque essere licenziato E’ possibile il licenziamento del lavoratore durante la malattia? Questo è un dubbio molto frequente e del tutto lecito nell’ambito del diritto del lavoro. Il dipendente in malattia infatti gode di una particolare protezione […]
Il Tribunale di Roma ha affermato che le rinunce e transazioni contenute in un verbale di conciliazione, sottoscritto in sede sindacale, sono impugnabili laddove il CCNL non disciplini l’istituto della conciliazione e la sua procedura. Con la sentenza n. 4354 dell’8 maggio 2019, destinata a far crescere un dibattito tra gli operatori, il Tribunale di […]
Il cambio d’appalto è quel fenomeno tale per cui una specifica attività, dapprima affidata da una società committente ad una società appaltatrice, viene successivamente data in gestione ad un nuovo appaltatore. Requisito essenziale per la genuinità dell’appalto è l’assunzione a proprio rischio della gestione dello stesso da parte dell’appaltatore. L’appaltatore, con la stipulazione del contratto […]
Quali limiti ha il lavoratore con un doppio part-time e cosa succede a livello fiscale? Ecco cosa sapere in caso di due part-time insieme. Il lavoratore dipendente con un doppio part-time deve considerare una serie di aspetti su cui è bene prestare la massima attenzione. Entrambi attengono al benessere fisico ed economico del lavoratore. Il […]