È pienamente operativa la disciplina, prevista dalla legge di Bilancio 2022, che riguarda il Fondo di integrazione salariale -FIS. L’onere contributivo che i datori di lavoro di qualunque dimensione devono affrontare ai fini dell’utilizzo di questo ammortizzatore sociale è differenziato in base alla dimensione aziendale e al settore di appartenenza. Prima di effettuare il versamento, […]

La legge [1] consente ad un’azienda, a determinate condizioni, di licenziare uno o più dipendenti per ragioni che hanno a che fare con l’attività produttiva, con l’organizzazione del lavoro e con il regolare funzionamento dell’attività stessa. È il cosiddetto licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Quando è lecito attuarlo e quando, invece, il dipendente ha la possibilità di impugnare il […]

L’INPS, attraverso la circolare n. 109 del 5 ottobre 2022, ha dettato le proprie indicazioni di prassi per i trattamenti di integrazione salariale straordinaria in favore delle imprese che occupano, al momento della richiesta, non più di 15 dipendenti (calcolati come media nell’ultimo semestre), dopo il via libera avvenuto con il D.M. n. 33/2022 integrativo […]

Il congedo di maternità obbligatorio o semplicemente la maternità obbligatoria consiste in un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro per la lavoratrice madre (o in taluni casi il lavoratore padre) che copre un arco di tempo pari a 5 mesi a cavallo del parto. L’astensione spetta, a domanda dell’interessato, per due mesi precedenti la data presunta del parto e […]