Quando un licenziamento a seguito di contestazione disciplinare può definirsi valido? Ecco cosa dice la Cassazione in una recente sentenza. Affinché una contestazione disciplinare da parte del datore di lavoro sia valida, è necessario che la stessa sia resa nei confronti del lavoratore in modo specifico e chiaro. Lo scopo della contestazione infatti deve necessariamente […]

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la circolare n. 9 dell’1 giugno 2018, fornisce al proprio personale ispettivo indicazioni per la realizzazione dell’attività di vigilanza in presenza di attività di certificazione svolta dalle apposite Commissione, in tutti i casi in cui siano effettuati controlli nei confronti di contratti per cui è stata richiesta o già emessa […]

Il Regolamento UE 2016/679, entrato in vigore il 25 maggio 2018, detta analiticamente le regole per la disciplina del trattamento dei dati nel rapporto di lavoro, sia con riferimento ai presupposti del trattamento dei dati dei lavoratori che con riferimento all’organizzazione aziendale. Il consenso al trattamento dei dati personali è già implicito nella stipula del […]

Parlando delle novità introdotte con la legge n. 205/2017, ho già avuto modo di soffermarmi sui nuovi oneri per i datori di lavoro e sugli obiettivi che il Legislatore si è posto imponendo la tracciabilità delle retribuzioni e dei compensi: ora, a circa un mese dalla piena entrata in vigore, ritengo necessario tornare sull’argomento cercando […]