Quando scatta la maxisanzione per lavoro sommerso? Quali sono invece i casi di esclusione? Ecco il nuovo vademecun dell’INL.
Come noto, l’impiego irregolare di lavoratori subordinati comporta un illecito di natura permanente in quanto configura lavoro nero o sommerso. Infatti, l’illecito si consuma ogniqualvolta il datore di lavoro non provvede alla comunicazione preventiva di assunzione, che si ricorda deve essere effettuata entro le ore 24 del giorno antecedente a quello di instaurazione del relativo rapporto; il rapporto di lavoro instaurato non presenta i requisiti propri della subordinazione.
La sanzione, però, non è univoca ma si differenzia in base all’illecito commesso. Infatti, l’importo va da un minimo di 1.800 euro, fino a un massimo di 43.200 euro. Tali somme possono essere aumentate del 20% in determinati casi.
Sul punto, l’INL con la Nota n. 856 del 19 aprile 2022 ha previsto un vademecum sull’applicazione della maxisanzione per lavoro sommerso, prevista dall’art. 3 del Decreto Legge n. 12/2002.
Quando si applica la maxisanzione nelle collaborazioni occasionali?
La collaborazione occasionale tramite è un contratto in forza del quale una persona si obbliga a compiere un’opera o un servizio, verso un corrispettivo. Il lavoro è prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente.
La collaborazione genuina è legata all’accertamento in concreto dei suddetti requisiti, con particolare riguardo all’insussistenza dei tradizionali indici sintomatici della subordinazione.
A tale riguardo assume peculiare rilevanza l’obbligo di comunicazione preventiva delle prestazioni occasionali all’ITL competente per territorio, introdotta dall’art. 13 del D.L. n. 146/2021. A fronte di tale novità, la maxisanzione potrà trovare applicazione soltanto nel caso di prestazioni autonome occasionali che non siano state oggetto di preventiva comunicazione.
In tal senso occorrerà verificare, ad esempio, il versamento della ritenuta d’acconto del 20% mediante modello F24 ovvero la circostanza che la prestazione autonoma risulti indicata sul modello 770 del committente. Tali adempimenti dovranno essere assolti preventivamente rispetto all’accertamento ispettivo e riconducibili alla prestazione oggetto di verifica.
Maxisazione nel lavoro occasionale con libretto famiglia
Anche il lavoro occasionale con libretto famiglia può prevedere la maxisanzione in caso di irregolarità. Questo significa che anche le persone fisiche nel caso utilizzino lavoratori impiegati con Libretto di famiglia per prestazioni diverse da quelle consentite dall’articolo 54-bis, comma 6, lettera a), del Dl 50/2017 possono essere punite con la maxisanzione per lavoro nero.
La maxisanzione riguarda infatti:
– assistenza domiciliare ai bambini e alle persone anziane, ammalate o con disabilità (es. baby sitter);
– insegnamento privato supplementare (ripetizioni);
– in ultimo attività svolte dagli steward negli impianti sportivi per conto di società sportive.
A quanto ammonta la maxisanzione?
La sanzione è graduata per fasce in base alla durata del comportamento illecito. Attualmente la sanzione è quindi determinata come di seguito:
Le sanzioni sono aumentate del 20% in caso di impiego di:
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