Il Decreto Dignità (D.L. 87/2018) ha esteso anche all’offerta conciliativa l’incremento del 50% delle tutele indennitarie crescenti nel caso di licenziamento illegittimo. In particolare, a decorrere dal 14 luglio 2018, sono aumentate da 4 a 6 le mensilità dell’indennità minima e da 24 a 36 quelle dell’indennità massima da corrispondere nel caso in cui il […]
Viaggio tra i diversi tipi di aspettativa dal lavoro nati per rispondere alle esigenze dei lavoratori, dalla salute alla politica alle attività sindacali L’aspettativa dal lavoro coincide con un periodo in cui per determinate esigenze il dipendente non è in grado di prestare l’attività lavorativa e di conseguenza non riceve alcun trattamento economico. Per la […]
Analisi delle modifiche al contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato alla luce delle modifiche apportate dal Decreto Dignità Dal 14 luglio 2018 la disciplina del rapporto a termine tra le Agenzie per il lavoro e i somministrati è soggetta alle modifiche introdotte dal Decreto Legge n. 87/2018 (cosiddetto Decreto Dignità) e dalla legge […]
La cosiddetta Gig economy è un particolare sistema che riesce a fare a meno dei classici contratti a tempo indeterminato o alle prestazioni continuative. Negli ultimi mesi le questioni legate al rapporto di lavoro dei riders nel tempo della c.d. “economia digitale” hanno assunto una specifica rilevanza sia a fronte delle rivendicazioni degli operatori (da […]
La Corte costituzionale ha dichiarato illegittimo l’articolo 3, comma 1, del Decreto legislativo n. 23/2015 sul contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, nella parte – non modificata dal successivo Decreto legge n. 87/2018, cosiddetto “Decreto dignità” – che determina in modo rigido l’indennità spettante al lavoratore ingiustificatamente licenziato. In particolare, la previsione […]
La gestione dei contratti di lavoro a tempo determinato si trova a fare i conti con le nuove regole dettate dal Decreto Dignità e della relativa legge di conversione entrata in vigore lo scorso 12 agosto. Le novità introdotte dal Decreto Dignità in merito ai contratti a tempo determinato non si applicano ai rinnovi e […]
L’Ispettorato Nazionale del lavoro prosegue il percorso di approfondimento del nuovo obbligo di tracciabilità delle retribuzioni ed è intervenuto, con la nota n. 7369, a specificare le modalità operative ammesse per la corresponsione dell’indennità forfetaria di trasferta. L’Ispettorato si sofferma, così, sul concetto di retribuzione, specificando che l’utilizzo delle modalità previste per la tracciabilità non […]
Il Fondo di garanzia del Tfr può essere attivato a tutela dei lavoratori dipendenti di aziende sottoposte a procedure concorsuali o esecutive che, trovandosi in stato di crisi, non possono adempiere agli obblighi retributivi previsti dalla legge. Il Fondo provvede, al ricorrere delle fattispecie previste dalla legge, al pagamento del Tfr e delle ultime tre […]