Chi redige le norme di comportamento sul posto di lavoro e le sanzioni da applicare in caso di violazione delle regole. Il potere direttivo consente al datore di lavoro di stabilire le regole di comportamento da osservare in azienda per garantire lo svolgimento dell’attività nel modo più efficiente e ordinato possibile. Regole che, se trasgredite […]

L’INPS fornisce un quadro riepilogativo ed indicazioni operative sulla riduzione contributiva a favore delle imprese edili, introdotta dall’art. 29 del D.L. n. 244/1995, confermata per l’anno 2022, nella misura dell’11,50%, specificando che le domande possono essere inviate per via telematica all’INPS fino al 15 febbraio 2023 (DM 5 settembre 2022; INPS circ. n. 123/2022). Edilizia – Riduzione contributi previdenziali e assistenziali Misura anno 2022 11,50% Scadenza invio domande […]

È pienamente operativa la disciplina, prevista dalla legge di Bilancio 2022, che riguarda il Fondo di integrazione salariale -FIS. L’onere contributivo che i datori di lavoro di qualunque dimensione devono affrontare ai fini dell’utilizzo di questo ammortizzatore sociale è differenziato in base alla dimensione aziendale e al settore di appartenenza. Prima di effettuare il versamento, […]

La legge [1] consente ad un’azienda, a determinate condizioni, di licenziare uno o più dipendenti per ragioni che hanno a che fare con l’attività produttiva, con l’organizzazione del lavoro e con il regolare funzionamento dell’attività stessa. È il cosiddetto licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Quando è lecito attuarlo e quando, invece, il dipendente ha la possibilità di impugnare il […]

L’INPS, attraverso la circolare n. 109 del 5 ottobre 2022, ha dettato le proprie indicazioni di prassi per i trattamenti di integrazione salariale straordinaria in favore delle imprese che occupano, al momento della richiesta, non più di 15 dipendenti (calcolati come media nell’ultimo semestre), dopo il via libera avvenuto con il D.M. n. 33/2022 integrativo […]

Il congedo di maternità obbligatorio o semplicemente la maternità obbligatoria consiste in un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro per la lavoratrice madre (o in taluni casi il lavoratore padre) che copre un arco di tempo pari a 5 mesi a cavallo del parto. L’astensione spetta, a domanda dell’interessato, per due mesi precedenti la data presunta del parto e […]

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del Decreto-legge 144/2022 del 23 settembre recante “Ulteriori misure urgenti in materia di politica energetica nazionale, produttività delle imprese, politiche sociali e per la realizzazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR)”, ribattezzato “Aiuti-ter”, si ripropone un’indennità una tantum per dipendenti, pensionati, lavoratori autonomi(commercianti ed artigiani), professionisti ed altre categorie […]

L’INPS, in merito all’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri dipendenti del settore privato, fornisce le indicazioni per la gestione degli adempimenti previdenziali connessi a detto sgravio previsto dalla legge di Bilancio 2022 (INPS circ. n. 102/2022). L’art. 1, c. 137, L. n. 234/2021 (cd. legge di Bilancio 2022), ha previsto che in via sperimentale, per […]