Il congedo matrimoniale spetta sia al lavoratore che contrae matrimonio celebrato con effetti civili sia al dipendente che è parte di un’unione civile, sulla base delle previsioni dettate dai contratti collettivi di lavoro. Tuttavia la legge prevede che, a prescindere dalla categoria e dal settore d’impiego, possono fruire di questa tipologia di congedo tutti lavoratori dipendenti che:
Il congedo matrimoniale ha una durata di 15 giorni, ma una durata diversa può essere prevista da alcuni contratti nazionali del lavoro in base alle diverse qualifiche e al diverso settore produttivo di appartenenza del lavoratore.
Il congedo matrimoniale spetta ad entrambi i coniugi lavoratori che possono fruirne anche contemporaneamente.
NOTA BENE – Il matrimonio celebrato con rito unicamente religioso non dà diritto al congedo.
Il matrimonio, civile o concordatario, comporta il diritto al congedo anche se successivo all’intervenuto stato di vedovanza o il divorzio.
Adempimenti del datore di lavoro
Per i giorni di effettiva assenza dal lavoro, l’INPS è tenuto ad erogare un’indennità pari ad un massimo di 7 quote di retribuzione giornaliera, con riferimento alle seguenti categorie di lavoratori:
Il datore di lavoro:
La retribuzione relativa al periodo del congedo matrimoniale è invece posta interamente a carico del datore di lavoro nei seguenti casi:
Gestione del congedo matrimoniale
A meno che sussistano comprovabili ed oggettive esigenze opposte da parte dell’azienda, l’inizio del periodo di congedo solitamente coincide con la data del matrimonio. In questo caso il congedo deve essere concesso entro i 30 giorni successivi al matrimonio.
In ogni caso i giorni di fruizione del congedo non devono superare i 60 giorni successivi alla celebrazione. Il lavoratore è tenuto a presentare la relativa richiesta con un preavviso di almeno 6 giorni, mentre, al rientro in azienda, è necessario presentare una copia del certificato di matrimonio.
Compatibilità con altri istituti contrattuali
Il congedo matrimoniale non può essere goduto nel periodo delle ferie o in quello di preavviso di licenziamento.
Ai lavoratori non in servizio per malattia, sospensione, o maternità, l’assegno per congedo matrimoniale viene comunque corrisposto in sostituzione, essendo più favorevole.
Le festività che occorrono nel corso del congedo comportano la corresponsione di una retribuzione aggiuntiva. Durante il periodo di congedo maturano le ferie e le mensilità aggiuntive, e la corrispondente retribuzione è utile ai fini del calcolo TFR.
I giorni di congedo devono essere fruiti consecutivamente, cioè non possono essere frazionati.
Casi particolari
La legge e i CCNL prevedono specifiche regole con riferimento ad alcune fattispecie atipiche:
1. Chi contrae matrimonio all’estero deve possedere, oltre alla qualifica e ai requisiti necessari:
2. Nel caso di cittadini di un paese dove è ammessa la poligamia, l’assegno per congedo matrimoniale dell’INPS spetta comunque per un solo matrimonio, fatti salvi ovviamente i casi di divorzio o decesso del coniuge.
3. Nel caso di lavoratori disoccupati o sospesi l’assegno è erogato dall’INPS qualora si verifichino le seguenti condizioni:
4. Ai lavoratori con contratto part-time di tipo verticale, l’assegno spetta esclusivamente per i giorni che coincidono con quelli previsti dal contratto in relazione all’effettivo svolgimento dell’attività lavorativa.
5. Per i dirigenti:
6. Con riferimento ai lavoratori domestici, l’importo da corrispondere durante il congedo deve includere anche i compensi sostitutivi convenzionalmente stabiliti a titolo di vitto e alloggio, seppure non fruiti.
7. Per i giornalisti è previsto un congedo retribuito pari a 20 giorni di calendario.
8. Agli operai edili viene concesso un periodo di congedo di 15 giorni consecutivi con diritto alla retribuzione pari a 104 ore.