Il 7 febbraio 2019, le sigle sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs, Fipe, Angem, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, Agci Servizi, firmatarie del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti da aziende dei settori Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo, dell’8 Febbraio 2018, hanno siglato un importante accordo congiunto allo scopo di sopperire alle stringenti causali introdotte con la modifica del contratto a tempo determinato, contenute nel Decreto legge n. 87 del 12 luglio 2018, convertito in legge n. 96 del 9 agosto 2018 che, come noto, è stato interessato dalla modifica di alcuni articoli relativi alla normativa di riferimento del D.lgs. 81/2015, capo III, artt. da 19 a 29.
L’art. 90 del CCNL attualmente in vigore, fa riferimento all’intensificazione delle attività lavorative in determinati periodi dell’anno.
Le parti firmatarie hanno convenuto, nell’ambito della loro autonomia contrattuale, che rientrano nei casi di legittima apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro subordinato, le intensificazioni dell’attività lavorativa nei determinati periodi dell’anno, di cui all’art. 90, quali:
Con questa specifica, in linea con le previsioni contenute nel D.P.R. n. 1525/1963 e successive modificazioni che elenca e determina le attività a carattere stagionale di cui all’art. 1, comma secondo, lettera a), della legge 18 aprile 1962, n. 230, si ampliano le possibilità di stipulare contratti di lavoro a tempo determinato.
Dal punto di vista delle attività turistiche, la condizione necessaria per essere definita attività aziendale stagionale, è la discontinuità dell’attività per cicli stagionali. Nel dettaglio, la prestazione deve:
L’interruzione dell’attività imprenditoriale nel suo complesso, potrà non essere assoluta dovendo, ad esempio, far fronte alle attività di custodia, manutenzione straordinaria e di tutte quelle attività necessarie alla ripresa delle attività tipiche dell’azienda.
Non rientravano in questa casistica, prima della dichiarazione dell’8 febbraio sull’art. 90 del CCNL, le attività con forti picchi stagionali, che incrementano esponenzialmente le attività tipiche già in essere.
Con questa previsione contrattuale si riesce finalmente a far fronte alle esigenze del settore, in occasione di particolari periodi dell’anno riferiti ad esempio alle festività natalizie, dove le attività in genere si intensificano, o a manifestazioni come fiere o sagre, così come per il periodo dei saldi che non poteva più rientrare nelle causali previste dall’attuale normativa sui contratti a termine, non potendo giustificare né le esigenze temporanee ed oggettive, estranee all’ordinaria attività del datore di lavoro o sostitutive, tantomeno le esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell’attività ordinaria.
Ricordiamo che, oltre alle causali, i contratti a termine stagionali non sono interessati dalle altre previsioni di legge previste per la generalità dei contratti a termine e nello specifico:
In attesa, dunque, di una modifica della norma, i sindacati, nell’ambito della loro autonomia contrattuale, hanno riaperto alla possibilità di sottoscrivere contratti a termine con lavoratori “stagionali” abituali.