Le dimissioni online del lavoratore minorenne sono valide solo se viene assistito da un genitore con la patria potestà oppure di chi ne fa le veci. Cosa deve fare il lavoratore minorenne che vuole dare le dimissioni online dal proprio lavoro? Questa è l’ultima faq apparsa sul sito URP Online del Ministero del Lavoro per […]
Probabilmente, al di là di qualche aggiustamento utile per i contratti a termine (ad esempio, la durata massima), sarebbe stato meglio che la lotta al precariato si fosse indirizzata verso le false partite IVA, le collaborazioni autonome di dubbia “autonomia”, il lavoro nero e le false cooperative, piuttosto che intervenire, in modo profondo e pesante, […]
Il preavviso, istituto “consolidato” nel nostro codice civile all’art. 2118, ha una specifica funzione: la parte che recede dal rapporto deve, in via generale (con le eccezioni di cui parlerò tra poco) rispettare un periodo nel quale il rapporto continua fino al momento in cui lo stesso cessa per effetto della risoluzione unilaterale del contratto. […]
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la nota prot. n. 5828 del 4 luglio 2018, con la quale fornisce, ai propri ispettori, ulteriori precisazioni in merito al calcolo della sanzione amministrativa in caso di violazione al divieto di pagamento in contanti delle retribuzioni. L’Ispettorato del Lavoro, in particolare ha evidenziato come la formulazione del precetto […]
L’INPS ha emanato il messaggio n. 2648 del 2 luglio 2018, con il quale fornisce le istruzioni operative circa la verifica della regolarità contributiva ai fini della fruizione dei benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale, di cui all’articolo 1, comma 1175, della legge 27 dicembre 2006, n. 296. A […]
Non c’è pace per il lavoro a tempo determinato. Dopo l’approvazione avvenuta il 2 luglio da parte del Consiglio dei ministri, le regole sui contratti a termine cambiano ancora: rispetto alla bozza diffusa prima del definitivo via libera, si riduce il limite massimo di durata del rapporto a tempo determinato, che passa da 36 a […]